Con Người 80-20 (Richard Koch)

https://thuviensach.vn

© Richard Koch 2002 and 2003. Tác phẩm “The 80/20 Individual: The Nine Essentials of 80/20

Success at Work” xuất bản lần đầu bởi Nicholas Brealey Publishing, London, 2003. Bản dịch được

xuất bản theo thỏa thuận với Nicholas Brealey Publishing.

Mục lục

Phần 1 TĂNG TỐC SỰ NGHIÊP CỦA BẠN: TRỞ THÀNH MỘT CON NGƯỜI

80/20 1. Làm thế nào để trở thành một con người 80/20 8 2. Sự vươn lên của

một cá nhân sáng tạo 25 2. Sự vươn lên của một cá nhân sáng tạo

Phần 2 CHÍN ĐIỂM CỐT LÕI CỦA THÀNH CÔNG 80/20 TRONG CÔNG VIÊC

3. Sử dụng 20% sáng tạo nhất của bạn 55 4. Sinh sôi và biến đổi những ý tưởng lớn 76

https://thuviensach.vn

5. Tìm kiếm những nguồn lợi nhuận quan trọng 103 6. Sử dụng Einstein 130 7. Tuyển chọn nhân tài 148 8. Sử dụng công ty hiện tại của bạn 179 9. Khai thác các công ty khác 211 10. Bảo vệ nguồn vốn 233 11. Phát triển Zigzag 253

5 6 Phần1

Tăng tốc sự nghiệp của bạn: trở thành một con người 80/20

7 1Làm thế nào để trở thành một con người 80/20

“Khi việc kinh doanh thay đổi, cá nhân chính là người đem công cụ đến cho công ty”. Philip Harris, CEO, PJM Interconnection

“Ngày nay, gần như những bác thợ rèn ở các làng mạc trên thế giới cũng có thể đóng các trục xe ở sân nhà, gắn chúng với nhau và cạnh tranh với General Motors. Và đó là những gì đang diễn ra theo đúng nghĩa đen. Chúng ta có thể chứng minh điều đó qua hệ điều hành Linux”.

Paul Maritz, Phó Chủ tịch, Microsoft “Trong tất cả mọi lĩnh vực, đơn vị chủ chốt của sự sáng tạo giá trị chính là cá nhân… logic của những chuỗi giá trị phi xây dựng được bao hàm trong giới hạn của nó: cá nhân những người lao động (đơn vị nhỏ nhất có thể trong một doanh nghiệp) bòn rút những giá trị mà chỉ riêng mình họ tạo ra”.

Philip Evans và Thomas S. Wurster, Nhóm Cố vấn Boston “Nếu bạn lấy đi 20 người quan trọng nhất của chúng tôi, chúng tôi sẽ trở thành một công ty không quan trọng nữa”.

https://thuviensach.vn

Bill Gates, Chủ tịch, Microsoft “Vị hoàng đế trong tương lai sẽ là hoàng đế của ý tưởng”. Winston Churchill

“Nếu trong tự nhiên có một điều gì khó bị tổn thương hơn những tài sản duy lý khác thì đó chính là sức mạnh của tư duy, hay còn gọi là ý tưởng”.

Thomas Jefferson _ Có một cách mới để tạo ra sự giàu có tốt hơn con đường truyền thống. _Những cá nhân sáng tạo chính là trái tim của cuộc cách mạng mới. Để tạo ra tài sản, những cá nhân sáng tạo quan trọng hơn tập đoàn hay vốn. _Cuộc cách mạng tuân theo một nguyên tắc đơn giản – nguyên lý 80/20. Thành công xuất phát từ sự tập trung đặc biệt vào một nhóm nhỏ những lực lượng rất quyền năng hoạt động trong một lĩnh vực. Những lực lượng quan trọng nhất mà nguyên lý 80/20 áp dụng chính là ý tưởng và cá nhân. Nguyên lý này cũng áp dụng cho tất cả những “vật liệu thô” khác của doanh nghiệp: khách hàng, đối tác, công nghệ, sản phẩm, nhà cung cấp và vốn. _Sự giàu có được bội nhân hiệu quả nhất bằng cách loại trừ và sắp xếp lại các lĩnh vực, không phải qua những con đường truyền thống như phối hợp hoạt động và tài sản. Nhiều doanh nghiệp riêng rẽ được thành lập, được thai nghén từ một ý tưởng sáng tạo mới của một cá nhân mới, và chúng liên kết với nhau qua thị trường chứ không phải qua cấp bậc và quy hoạch trung tâm. _Cuộc cách mạng 80/20 có tầm quan trọng không kém ba cuộc chuyển tiếp khác trong lịch sử kinh tế: cách mạng nông nghiệp, cách mạng công nghiệp, và cách mạng quản lý. Những cuộc cách mạng này dẫn đến những nền kinh tế xã hội khác biệt nhau. Và có thể điều này sẽ xảy ra một lần nữa trong hai thập niên tới. _Có lẽ những thay đổi mầm mống nhất đã xảy ra – những tập đoàn thành công nhất ngày nay đang xoay quanh một số cá nhân. Tập đoàn phục vụ cho cá nhân chứ không phải theo chiều ngược lại. Song điều này chưa xảy ra trên toàn cầu. Hầu hết nền kinh tế - dù không phải những khu vực có lợi nhuận cao nhất – vẫn tuân theo khuôn mẫu quản lý cũ. Khi khuôn mẫu này chấm dứt, nền kinh tế sẽ thay đổi đột ngột và cấp tiến. Chúng ta sẽ chứng